L’École Centrale de Casablanca est une École de formation d’ingénieur d’excellence au Maroc qui a été créée en 2013 par le Royaume du Maroc en partenariat avec la France. Ouverte en 2015, elle forme en 3 ans des ingénieurs généralistes polyvalents destinés à être de futurs cadres et leaders du royaume et du continent Africain. Sa formation, très proche de celle de CentraleSupélec, débouche sur la délivrance d’un diplôme d’ingénieur centralien reconnu par la France et le Maroc.
L’École Centrale Casablanca est une école Centrale de plein exercice. Elle développe sa formation (initiale et continue), sa recherche, et ses relations au monde économique, en toute autonomie et en tirant profit de son appartenance à un groupe mondial centralien de 8 écoles et 10 campus sur 3 continents (France, Chine, Maroc, Inde).
La vocation du Responsable capital humain est de créer et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines de l’ECC dans l’objectif de créer les conditions favorables à un niveau maximal de performance sur un plan global et individuel à travers la gestion des compétences et le développement l’engagement des collaborateurs.
Les principales missions du Responsable capital humain se présentent comme suit:
· La déclinaison et le renforcement de la culture d’entreprise, en mobilisant les collaborateurs autour des valeurs de la FECC
· L’assise des fondamentaux de la vision RH orientée développement du Capital Humain, à travers :
-La mise en place d’une politique RH globale
-L’organisation globale et la définition des périmètres de chaque fonction
-Le renforcement du système de management de la performance : fixation d’objectifs SMART, suivi des réalisations, évaluation des objectifs, etc.
-La mise en place d’un système de management des compétences (identification et gestion des talents) qui permet :
§ L’identification des compétences clés et leur développement
§ La gestion des carrières, mobilités, promotion
§ L’élaboration des plans de formation
§ L’évolution des rémunérations, en fonction des statuts
-L’amélioration du processus de recrutement en qualité et délai
· La mise à niveau des procédures RH
· La mise en place d’indicateurs RH de pilotage
· Le contrôle de la conformité des obligations règlementaires (représentation du personnel, registres légaux, inspection du travail…)
· La veille réglementaire.
Formation de référence : Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion
Expérience professionnelle : au moins 15 années dans une fonction similaire, avec une orientation marquée sur le développement RH. La parfaite connaissance des cultures marocaines et françaises est indispensable.